أدركت شركة متعددة الجنسيات أهمية تعزيز التنوع والشمول في مكان العمل لكنها كانت تفتقر إلى نهج منظم لمعالجة هذه القضايا. تعاوننا مع قيادة الشركة لتصميم وتنفيذ برنامج للتنوع والشمول يتناسب مع ثقافة المنظمة وقيمها. شمل ذلك تدريبًا على التحيز غير الواعي للموظفين والمديرين، وتأسيس مجموعات موارد الموظفين، وتطوير مقاييس التنوع لمتابعة التقدم بمرور الوقت. أنشأ البرنامج بيئة عمل أكثر شمولًا، وحسن معنويات الموظفين، وعزز سمعة الشركة كوجهة مفضلة للعمل.